Najnowsze

Aaaa, kotki dwa: zapracowane sny.

Ziewanie w pracy zdarza się każdemu. Czasami nie pomaga ani kawa, ani zielona herbata, ani otwarte na oścież okno. Nie zawsze bowiem udaje się nam wyspać. Dokładniej, aż jedna czwarta pracujących uważa, że snu ma zdecydowanie za mało. Nakład pracy, stresujące wieczory, albo nie do końca efektywne zarządzanie czasem, może mieć w tym swój udział. Mogą mieć również dziwaczne sny… (więcej…)

50% pracowników uważa, że ma nadwagę.

Otyłość i nadwaga są jednym z najszybciej rozprzestrzeniających się współczesnych problemów cywilizacyjnych (Juruć, Bogdański, 2011). Okresy przejadania występują u co piątej kobiety, a jednocześnie co druga kobieta odchudza się (Ogińska-Bulik, 2004). Co interesujące, dane pokazują, że liczba osób otyłych nie zmniejsza się, mimo że liczba osób odchudzających wciąż rośnie. Ci, którzy chcą zrzucić nadprogramowe kilogramy sięgają po różne diety. (więcej…)

Czarno na białym: czy kolor stroju ma znaczenie?

Kandydaci, których wybieramy do nowej pracy – czym się charakteryzują? To zależy, zapewne odpowie część rekruterów. Umiejętności, doświadczenie w branży, a czasem swoista chemia między starającym się o pracę, a pracodawcą, to elementy, które mogłyby pojawić się w odpowiedzi na to pytanie…  Odpowiedzi, która byłaby dość ogólna. Tymczasem smartrecruiters.com podaje kilka wspólnych cech (więcej…)

38% pracowników twierdzi, że powinniśmy więcej ruszać się w pracy.

Biurko, krzesło, klawiatura i telefon – to nieodłączne atrybuty pracy wielu z nas. Dobrze znamy dni, kiedy trudno oderwać się od komputera. Zaczytani, zapracowani siedzimy wpatrując się w ekran. Tymczasem, ponad jedna trzecia pracowników uważa, że warto tak zmienić panujące w pracy zwyczaje, by skrócić czas, w jakim siedzi się przy biurku. (więcej…)

W poszukiwaniu przyczynowości – atrybucje.

Dlaczego on zachował się w taki sposób? Co go do tego skłoniło? To pytania, które często zadajemy sobie w życiu codziennym. Także w trakcie rekrutacji interesują nas mechanizmy determinujące sposób, w jaki prawdopodobnie zachowa się nasz kandydat. Tworzymy teorie i założenia, aby poznać przyczyny. Chociaż czasem znalezienie odpowiedzi wydaje się nam dość łatwe, to proces porządkowania napływających informacji nierzadko jest skomplikowany i co ważne, obarczony błędem. Często też odmienna będzie interpretacja naszego zachowania i postępowania innej osoby; nawet w tych samych warunkach. (więcej…)

Radzenie radzeniu nierówne: co robimy ze stresem.

W wielu CV znajdziemy deklarację dotyczącą umiejętności radzenia sobie ze stresem. W różnie wielu ofertach pracy spotkamy się z takim wymogiem. Dzieje się tak ponieważ najczęściej postrzegamy stres jako coś złego, demobilizującego  i obniżającego naszą efektywność. Chociaż dość dobrze znane są skutki chronicznego stresu, to warto pamiętać, że umiarkowany poziom napięcia potrafi działać motywująco i mobilizować do działania. (więcej…)

Co za dużo to niezdrowo: czy multitasking jest efektywny?

learningDzwoniący telefon, na zmianę z sygnałem informującym o nadejściu maila, umówione spotkanie  z klientem i czekający raport to dzień codzienny wielu z nas. Chociaż idealnie byłoby móc skupić się na jednej czynności i przejść do następnej po jej zakończeniu, rzeczywistość rzadko stwarza taki komfort. Tak zwany multitasking, czyli jednoczesne wykonywanie kilku zadań, wydaje się niezbędną umiejętnością. Tymczasem, jak pokazują badania, multitasking niekoniecznie prowadzi do zwiększenia naszej efektywności. (więcej…)

Licznik rynku InfoPraca.pl – I kwartał 2017 r.

W I kwartale nowego roku pojawiło się nieco mniej ofert niż w IV kwartale 2016 r., ale więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Zatrudniać nowe osoby planuje coraz więcej branż, widać też intensywniejszą walkę o talenty. To pierwszy taki kwartał od lat, kiedy poziom bezrobocia w lutym był niższy niż w styczniu.  (więcej…)

Osobowość czy sytuacja: co nami rządzi?

emocje03Kiedy szukamy odpowiedniego kandydata często koncentrujemy się nie tylko na jego doświadczeniu, wykształceniu, ale także na osobowości i temperamencie. Wspomagamy narzędziami, na przykład psychologicznymi testami, które pomagają nam określić, jakimi cechami będzie charakteryzował się starający o pracę. Pragniemy przewidzieć, jak zachowa się pracując w naszej firmie. Opieramy to na przekonaniu, że cechy charakteru są stosunkowo stałe. Założenie to towarzyszy człowiekowi od dawna. Już Hipokrates dzielił ludzi na kilka typów, wyróżniając (więcej…)

75% pracodawców w USA nie jest zadowolonych z rekrutacji.

W USA, aż 72% pracodawców sprawdza prawdziwość danych, jakie znajdują się w CV. Weryfikowanie danych, jakie kandydat zawiera w aplikacji nikogo już nie dziwi, szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę koszty wynikające z zatrudnienia niewłaściwej osoby.  Mimo to, aż trzy czwarte rekrutujących nie zawsze zadowolonych jest z przeprowadzonych rekrutacji, a  37% z nich twierdzi, że dzieje się tak ponieważ kandydaci mijają się z prawdą w aplikacjach. (więcej…)

Starsze wpisy »